劳务派遣经营许可证申请条件、材料及流程！

       劳务派遣经营许可证申请条件、材料及流程！随着劳动法规的完善和劳务派遣市场的扩大，越来越多的企业开始采用劳务派遣这种用工方式。然而，要想合法从事劳务派遣业务，企业必须获得相应的资质，其中Zui核心的资质就是《劳务派遣经营许可证》。那么，北京申请《劳务派遣经营许可证》条件、材料及流程有哪些？本文将详细介绍北京申请《劳务派遣经营许可证》条件、材料及流程！希望对您申请资质有所帮助。如果您需要任何进一步的信息或帮助，请随时联系我们。

一、《劳务派遣经营许可证》用途

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式。

具有劳务派遣经营许可证的企业，可以为用工需求方提供具有某项专业技能或特殊工作能力的劳动力，以完成特定的岗位和项目任务。同时，获得劳务派遣经营许可证的企业，也可以通过劳务派遣业务获取稳定的经济收益。

劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。没有经过许可的企业，不得从事劳务派遣业务。此外，没有劳务派遣经营许可证的企业，也无法享受相应的税收优惠政策。

二、《劳务派遣经营许可证》申办条件：

1、注册资本不低于人民币200万元，且为实缴资本；

2、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、具备法律、行政法规规定的其他条件。

三、《劳务派遣经营许可证》需提交材料的材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所产权证明或租赁合同原件及复印件；

5、劳务派遣管理制度原件及复印件；

6、法定代表人身份证明原件及复印件；

7、股东身份证明原件及复印件；

8、法人股东授权委托书原件及复印件。

四、《劳务派遣经营许可证》办理流程如下：

1、申请：申请人需备齐资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请；

2、受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定；

3、审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查、现场核查（这就需要到实际的地址，具体可以联系我），作出通过或不予通过决定；

4、颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件。

五、“无证经营”的风险！

由于劳务派遣的“临时性、针对性和专业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。

1、罚款风险

劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就 无证经营 的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。

2、责令关停机构

人力资源局予以关闭或责令停止经营。

3、员工解约风险

如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员也有权随时解除劳动合同。

劳务派遣暂行规定第11条规定:《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。

也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对劳务派遣公司的发展也是不小的风险，为了避免这些风险，让公司把精力用在“刀刃”上，劳务派遣企业一定保证有证在手。

六、北京《劳务派遣经营许可证》可代办地区

东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、顺义区、通州区、大兴区、房山区、门头沟区、昌平区、平谷区、密云区、怀柔区以及延庆区。