人力资源许可证是为企业提供第三方人力资源服务的公司，主营业务有：人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、承接人力资源服务外包等，如：猎头公司、职业介绍所等。那么，人力资源经营许可证的办理流程及材料都有哪些呢?接下来企常青为您整理介绍：人力资源许可证是为企业提供第三方人力资源服务的公司，主营业务有：劳务派遣、劳务外包、岗位外包、代理招聘、代理劳动关系、代理人事档案管理等。

申请《人力资源服务许可证》的条件：

1、具备法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，公司名称含有“人力资源”，不得含有“中国”“中华”“国际”等。

3、完善的办公设备，服务对象记录，服务的过程以及收费等情况的台账；注册资金符合相关规定。

4、场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

申请《人力资源服务许可证》需要准备的资料：

1、申请书;

2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件；

3、注册资本，验资报告原件及复印件；

4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件；

5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册) ，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书；

6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件；

7、机构章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准材料;

8、《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)

办理《人力资源服务许可证》的流程：

1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料，即时审理。

2、审查：材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。

3、实地考察：工作人员会告知考察时间，病到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

哪些行业需要办理人力资源服务许可证

1、人才中介（猎头公司，明确给你指出）：

人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务

人才信息网络服务

人才推荐

人才招聘

人才培训

人才测评

法规、规章规定的其他有关业务

2、职业中介：

为劳动者介绍用人单位

为用人单位和居民家庭推荐劳动者

开展职业指导、人力资源管理咨询服务

收集和发布职业供求信息

根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

组织职业招聘洽谈会

经劳动保障行政部门核准的其他服务项目

办理人力资源服务许可证办理流程：

　　1. 准备材料：根据当地规定准备所有必需的文件和证明。

　　2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障行政部门或指定的审批机构。

　　3. 材料审核：相关部门会对提交的材料进行审核，确保其完整性和合规性。

　　4. 实地考察：在某些地区，审批机关可能会安排实地考察，以验证办公场所、设施等是否符合标准。

　　5. 审批决定：审核通过后，相关部门会在规定时间内作出批准或不批准的决定。

　　6. 领取许可证：如果申请被批准，申请人将获得《人力资源服务许可证》。

　　

办理人力资源服务许可证所需材料:

　　1. 人力资源服务组织申请表及申请报告。

　　2. 营业执照副本或预先核准通知书。

　　3. 法定代表人或负责人的身份证明材料。

　　4. 办公场所证明：租赁协议及房东所有权证，表明办公场所面积符合要求(通常需大于50平方米)。

　　5. 专职工作人员的资格证书：证明有足够数量的专职人员具备相应资质。

　　6. 公司章程和管理制度：展示公司运营规则和服务流程。

　　7. 消防验收合格证明：证明办公地点消防安全达标。

　　8. 资金证明：如银行存款证明，显示公司具有一定的注册资本(如至少10万元人民币)。

　　9. 社会保险记录：部分区域要求提供员工的社会保险缴纳记录。

　　10. 国家、省、市劳动保障行政部门规定的其他资料，可能包括专职人员的学历证明、职业资格证书等。

办理人力资源服务许可证办理流程注意事项：

　　• 在开始办理前，建议先咨询当地的人力资源和社会保障部门获取更新的具体要求和流程，因为各地政策和执行细节可能会有所不同。

　　• 确保所有材料是更新的，并且真实有效，以避免审批过程中出现延误。

　　• 部分地区可能还会有线上预审环节，可以通过网站或指定平台进行。